Teollisuuden palkansaajat TP ry:n yhteistoimintaryhmä on julkaissut oppaan kansallisesta konserniyhteistoiminnasta – tai KYTTI-toiminnasta, kuten olemme toiminnan nimen lyhentäneet. Opas julkaistiin 19.11.2025. TP:n ydintehtäviä on vaikuttaminen, jota hoidamme kouluttamalla ja tietoa jakamalla. On tärkeää, että jäsenliittomme, ja niiden jäsenet sekä aktiivit saavat käyttöönsä tietoa, joka auttaa puolestaan heitä onnistumaan tehtävissään.
Kansallinen konserniyhteistoiminta, KYTTI-toiminta, perustuu lakiin yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä (335/2007), eli niin sanottuun ”konserniyhteistoimintalakiin”. Lakia sovelletaan sellaisiin suomalaisiin yritysryhmiin, joissa on vähintään 500 työntekijää ja sellaisiin niihin kuuluviin yrityksiin ja/tai itsenäisiin toimintayksiköihin, joissa on vähintään 20 työntekijää. KYTTI-toiminta on käytännössä johdon ja henkilöstön edustajien välistä vuoropuhelua konsernitasolla. KYTTI-toiminnassa johdon edustaja tiedottaa henkilöstölle suomalaisen yritysryhmän toiminnasta ja kuulee henkilöstöä, kun yritysryhmässä tehdään työntekijöiden asemaan ja työllisyyteen vaikuttavia ratkaisuja.
Entistä parempaa yhteistoimintaa konserneihin. Kansallinen konserniyhteistoiminta KYTTI-opas on kirjoitettu kaikille, jotka haluavat tietää ja oppia kansallisesta konserniyhteistoiminnasta. Opas on tarkoitettu heille, jotka valmistelevat KYTTI-toimintaa, ovat jo KYTTI-edustajia, sekä kaikille, joita aihepiiri kiinnostaa.
Oppaaseen on koottu tietoa niin KYTTI-toiminnan tarkoituksista ja tavoitteista, edustajien valinnasta, käsiteltävistä asioista, koulutuksesta kuin KYTTI-edustajan oikeuksista. Oppaasta löytyy tiivistetysti ja selkeästi tiedot, joiden avulla toteuttaa onnistunutta ja hedelmällistä KYTTI-toimintaa.
Toivomme, että oppaamme tukee aidon yhteistoiminnan hengessä tehtävää KYTTI-sopimusta, joka huomioi osapuolet tasapuolisesti. Mitä oikeudenmukaisempi sopimus ja käytännöt, sitä parempi mahdollisuus yrityksellä on lisätä tehokkuutta, luottamusta henkilöstön ja johdon välillä sekä työturvallisuutta ja keskinäistä vuorovaikutusta, sanoo oppaan kirjoitustiimin Sirkku Pohja Tekniikan akateemiset TEKistä.
Hyvin toimiva yhteistyö hyödyttää niin yritysryhmään kuuluvia yrityksiä kuin niiden työntekijöitä. Oikea-aikainen tiedottaminen ja aito vuoropuhelu tuovat lisäarvoa, eli henkilöstön näkemykset päätöksentekoon. Samalla työntekijöiden ymmärrys yritysryhmän toimintaa ja tehtyjä päätöksiä kohtaan lisääntyy. Todellinen win-win-tilanne siis, jatkaa kirjoitustiimin Katariina Stoor Teollisuusliitosta.
Opas on luettavissa osoitteessa: https://tpry.fi/aineistot/kansallinen-konserniyhteistoiminta/
Suora linkki oppaaseen: https://tpry.fi/wp-content/uploads/2025/11/Entista-parempaa-yhteistoimintaa-konserneihin.-Kansallinen-konserniyhteistoiminta-KYTTI-opas_Teollisuuden-palkansaajat-TP-ry.pdf
Lisätietoja:
Sirkku Pohja, p. 040 754 2216, sirkku.pohja@tek.fi
Katariina Stoor, p. 040 922 6689, katariina.stoor@teollisuusliitto.fi